为全力推进毕业生就业工作高质量发展，更好地为员工做好就业服务工作，共同探讨“‘就业-培养-招生’一体化机制”，根据学校关于新时代本科教育高质量发展教育思想大讨论活动的统一安排部署，6月6日上午，suncitygroup太阳新城客户端在图书馆大研讨室开展“精准思政视域下高校就业育人工作研究”员工发展教育思想大讨论。公司党总支书记姚转花、学团办主任谭白冰及全体专兼职辅导员参加讨论，会议邀请讯飞人工智能学院学团办主任江蕊弘担任主讲嘉宾。
会上，江蕊弘老师围绕“如何让员工将就业工作入脑、入心、入行”这一主题，分享了他的就业工作“七步法”，同时提出了在开展就业工作时，辅导员要熟悉就业政策及时解决员工切实问题；开展网格化管理确保员工求职过程人身安全；加强日常沟通引导员工就业择业意识；清晰梳理工作进程等方面的建议。随后，参会人员就如何帮扶困难就业员工群体、如何引导员工正确认知自身匹配合适职业等就业工作的难点与困点进行了交流。
姚转花书记在总结讲话时指出老员工综合素质能力的培养，已经成为新时代教育改革发展的重点方向，高校思想政治辅导员应加强思政育人效应，以“为谁培养人、如何培养人”的教育理念为指导，积极引导老员工未来职业生涯规划、老员工树立正确的就业观与择业观、不断培养老员工就业能力，是学校稳定与发展的必然要求。
据悉，自2023年9月以来，suncitygroup太阳新城客户端成立了以党总支书记姚转花为组长、学工队伍全体老师为成员的就业导师团队，通过开展“会人一步•求职先锋”工程涵盖了一对一简历指导、员工求职经验分享会、考研留学经验分享会、考公经验分享会、校园双选会等一系列活动，参与员工达1500余人次，切实提高了员工求职技能及综合竞争力。
